Rechtsanwältin
Strafverteidigerin
Die gesetzliche Regelung im Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz (BEEG) ermöglicht jedem Elternteil eine Elternzeit von bis zu drei Jahren pro Kind. Diese Zeit kann je nach Geburtsdatum des Kindes in zwei oder drei Abschnitte aufgeteilt werden. Für Kinder, die nach dem 01.07.2015 geboren wurden, stehen drei Abschnitte zur Verfügung, wobei mindestens zwölf Monate in den ersten drei Lebensjahren genommen werden müssen. Bei älteren Kindern ist eine Aufteilung in zwei Abschnitte möglich.
Eine Verlängerung der bereits beantragten Elternzeit muss sorgfältig geplant werden. Die gesetzlichen Fristen sind dabei unbedingt einzuhalten: Für eine Verlängerung in den ersten drei Lebensjahren des Kindes gilt eine Antragsfrist von sieben Wochen vor dem gewünschten Beginn. Ab dem vierten Lebensjahr des Kindes verlängert sich diese Frist auf 13 Wochen bei Kindern, die nach dem 01.07.2015 geboren wurden.
Ein zentraler Aspekt, den viele Eltern nicht kennen: Bei einer Verlängerung innerhalb der ersten zwei Lebensjahre des Kindes ist grundsätzlich die Zustimmung des Arbeitgebers erforderlich. Dies liegt am sogenannten „Bindungszeitraum“ der ursprünglichen Elternzeiterklärung. Das Bundesarbeitsgericht hat in seiner Rechtsprechung festgelegt, dass der Arbeitgeber nach „billigem Ermessen“ über die Verlängerung entscheiden muss. Dies bedeutet, dass er seine Entscheidung nicht willkürlich treffen darf, sondern die Interessen beider Seiten abwägen muss.
Als Ihre Rechtsberater setzen wir uns dafür ein, eine für alle Seiten tragfähige Lösung zu finden. Unsere Erfahrung zeigt, dass eine professionelle rechtliche Begleitung die Erfolgsaussichten deutlich erhöht. Wir prüfen zunächst Ihre individuelle Situation und entwickeln darauf aufbauend eine maßgeschneiderte Strategie. Dabei berücksichtigen wir nicht nur die rechtlichen Aspekte, sondern auch Ihre persönlichen Ziele und die betrieblichen Gegebenheiten.
Die Kommunikation mit dem Arbeitgeber gestalten wir proaktiv und lösungsorientiert. Oft können wir durch geschickte Verhandlungsführung eine einvernehmliche Lösung erreichen. Sollte dies nicht möglich sein, setzen wir Ihre Rechte auch auf dem rechtlichen Weg durch. Dabei können wir auf zahlreiche erfolgreiche Fälle zurückblicken, in denen wir Elternzeitverlängerungen durchgesetzt haben.
Bringen Sie alle relevanten Unterlagen mit, insbesondere den ursprünglichen Elternzeitantrag und die Korrespondenz mit Ihrem Arbeitgeber.
Excerpt:
Die Verlängerung der Elternzeit – für viele Arbeitnehmer ein wichtiger Schritt zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Doch der Weg zur erfolgreichen Verlängerung ist nicht nur eine persönliche Entscheidung, sondern auch eine arbeitsrechtliche Herausforderung. Als Kanzlei mit langjähriger Expertise im Arbeitsrecht unterstützen wir Sie bei der rechtssicheren Umsetzung Ihres Vorhabens und sorgen dafür, dass Ihre Interessen gegenüber dem Arbeitgeber optimal vertreten werden.
Eine Kündigung wegen Krankheit stellt Arbeitnehmer vor große Herausforderungen. Nicht jede Kündigung ist jedoch rechtens. Wir prüfen die Voraussetzungen, begleiten Sie beim BEM und setzen Ihre Rechte durch, um Ihren Arbeitsplatz zu erhalten.
Eine fristlose Kündigung ohne Angabe von Gründen ist schockierend und verunsichernd. Viele Arbeitnehmer wissen nicht, dass der Arbeitgeber auch bei einer fristlosen Kündigung einen wichtigen Grund haben muss. Dieser muss zwar nicht im Kündigungsschreiben genannt werden, jedoch auf Nachfrage. Als erfahrene Anwälte für Arbeitsrecht stehen wir Ihnen zur Seite und prüfen, ob die Kündigung rechtens ist.
Das Arbeitszeugnis ist für viele Arbeitnehmer von zentraler Bedeutung für die weitere berufliche Laufbahn. Doch was tun, wenn der ehemalige Arbeitgeber sich Zeit lässt oder das Zeugnis gar nicht ausstellen will? In diesem Artikel erfahren Sie von einem Anwalt für Arbeitsrecht alles über die gesetzlichen Fristen und Ihre Rechte bei der Zeugniserteilung.
Sie haben gekündigt oder wurden gekündigt – und plötzlich bleibt Ihr letztes Gehalt aus? Diese Situation ist nicht nur frustrierend, sondern kann auch schnell zu finanziellen Engpässen führen. Als erfahrene Kanzlei für Arbeitsrecht erläutern wir Ihnen, welche Rechte Sie haben und wie Sie diese durchsetzen können.
Eine Kündigung durch den Arbeitgeber kann jeden Arbeitnehmer treffen und stellt oft eine erhebliche emotionale sowie finanzielle Belastung dar. In dieser kritischen Situation ist schnelles und überlegtes Handeln unerlässlich. Die Frage „Was tun bei Kündigung durch Arbeitgeber?“ gewinnt besondere Brisanz durch die gesetzlich vorgeschriebene 3-Wochen-Frist nach §§ 4 S. 1, 7 KSchG.
