Rechtsbeiträge

Verhaltensbedingte Kündigungen setzen ein vorwerfbares Verhalten des Arbeitnehmers voraus und unterliegen strengen rechtlichen Anforderungen. Eine Abmahnung ist meist erforderlich, bevor gekündigt werden kann. Die Interessenabwägung und Verhältnismäßigkeitsprüfung sind entscheidend. Als erfahrene Arbeitsrechtsanwälte unterstützen wir beide Seiten bei verhaltensbedingten Kündigungen: kompetente Beratung, rechtssichere Lösungen und engagierte Vertretung. Vertrauen Sie auf unsere Expertise für optimalen Rechtsschutz.

Die Kündigung von Ausbildungsverhältnissen unterliegt besonderen rechtlichen Regelungen, die Auszubildende stärker schützen als normale Arbeitnehmer. Während der Probezeit sind Kündigungen ohne Frist möglich, danach gelten strenge Voraussetzungen. Formfehler oder verpasste Fristen können schwerwiegende Folgen haben. Als erfahrene Rechtsanwälte unterstützen wir Auszubildende und Ausbildungsbetriebe bei Kündigungsfragen: kompetente Beratung, rechtssichere Lösungen und engagierte Vertretung vor Gericht. Vertrauen Sie auf unsere Expertise für den bestmöglichen Schutz Ihrer Interessen.

Der Austritt aus einer GbR erfordert rechtliches Fingerspitzengefühl – von Kündigungsfristen über Abfindungsansprüche bis zur Haftungsnachfolge. Die Vertragsgestaltung ist komplex und birgt finanzielle Risiken. Als erfahrene Anwälte im Vertragsrecht begleiten wir Sie durch den gesamten Austrittsprozess: rechtssichere Kündigung, faire Abfindungsverhandlungen und Schutz vor unerwarteten Haftungsansprüchen. Vertrauen Sie auf unsere Expertise für eine reibungslose und rechtssichere Abwicklung Ihres GbR-Austritts.

Die Anmeldung zur Insolvenztabelle sichert Gläubigern die Teilnahme am Insolvenzverfahren und damit die Chance auf anteilige Rückzahlung ihrer Forderungen. Besonders im Baugewerbe ist fachkundige Unterstützung wichtig. Die korrekte Anmeldung beim Insolvenzverwalter erfordert vollständige Unterlagen und Beachtung gesetzlicher Fristen. Bei bestrittenen Forderungen kann eine Feststellungsklage notwendig werden, deren Kostenrisiko stets gegen die erwartete Insolvenzquote abgewogen werden sollte.

Die Auflösung einer GbR beendet nicht automatisch bestehende Verträge. Diese durchläuft drei Phasen: Auflösung, Liquidation und Vollbeendigung. Während der Liquidationsphase müssen laufende Verträge systematisch abgewickelt werden – durch ordentliche Kündigung, Aufhebungsvereinbarungen oder Übertragung auf Gesellschafter. Besondere Sorgfalt erfordern Dauerschuldverhältnisse, Lizenzverträge und Arbeitsverträge. Eine strukturierte Vertragsabwicklung schützt die Gesellschafter vor Haftungsrisiken auch nach Beendigung der GbR.

Veruntreuung nach § 266 StGB bezeichnet den Missbrauch anvertrauter Vermögensverwaltung und wird mit bis zu fünf Jahren Freiheitsstrafe geahndet. Bei einer Anzeige sind detaillierte Nachweise entscheidend, während Beschuldigte sofort anwaltliche Hilfe suchen sollten. Sowohl für Anzeigende als auch Beschuldigte ist frühzeitige strafrechtliche Beratung wichtig, um optimale Strategien zu entwickeln und Rechte zu wahren.