Rechtsanwältin
Strafverteidigerin
Das kirchliche Arbeitsrecht – für viele Beschäftigte in kirchlichen Einrichtungen ein komplexes Regelwerk mit besonderen Bestimmungen. Die Kündigungsfristen unterscheiden sich deutlich vom weltlichen Arbeitsrecht und bieten oftmals längere Schutzfristen. Als Kanzlei mit jahrelanger Expertise im kirchlichen Arbeitsrecht begleiten wir Sie sicher durch alle Fragen rund um Kündigungen und sorgen dafür, dass Ihre Rechte gewahrt bleiben. Unsere Anwälte für Arbeitsrecht kennen die Besonderheiten und Fallstricke und setzen sich für Ihre Interessen ein.
Als Mitarbeiter einer kirchlichen Einrichtung unterliegen Sie besonderen arbeitsrechtlichen Bestimmungen. Unsere Anwälte für Arbeitsrecht wissen: Diese unterscheiden sich in wesentlichen Punkten vom allgemeinen Arbeitsrecht – insbesondere bei den Kündigungsfristen.
Die Kündigungsfristen im kirchlichen Arbeitsrecht sind häufig länger als im weltlichen Arbeitsrecht. Während der sechsmonatigen Probezeit gilt eine Kündigungsfrist von zwei Wochen, allerdings ausschließlich zum Monatsende. Dies unterscheidet sich vom regulären Arbeitsrecht, wo während der Probezeit zu jedem beliebigen Zeitpunkt mit einer Frist von zwei Wochen gekündigt werden kann.
Nach der Probezeit staffeln sich die Kündigungsfristen nach der Beschäftigungszeit. Bei einer Beschäftigung bis zu einem Jahr beträgt die Frist einen Monat zum Monatsende. Ab einem Jahr Betriebszugehörigkeit verlängert sich die Frist auf sechs Wochen zum Quartalsende. Mit zunehmender Beschäftigungsdauer steigen die Fristen weiter an: Bei mindestens fünf Jahren auf drei Monate, bei acht Jahren auf vier Monate, bei zehn Jahren auf fünf Monate und bei zwölf Jahren auf sechs Monate – jeweils zum Ende eines Kalendervierteljahres.
Eine Besonderheit des kirchlichen Arbeitsrechts ist der erweiterte Kündigungsschutz für langjährige Mitarbeiter. Beschäftigte, die das 40. Lebensjahr vollendet haben und mehr als 15 Jahre in kirchlichen Einrichtungen tätig sind, können nur noch aus wichtigem Grund gekündigt werden. Diese Regelung, die aus dem öffentlichen Dienst übernommen wurde, schließt eine ordentliche Kündigung praktisch aus.
Ein weiterer wichtiger Aspekt ist die Anrechnung von Vorbeschäftigungszeiten. Frühere Arbeitsverhältnisse bei anderen kirchlichen oder diakonischen Arbeitgebern werden berücksichtigt, wenn die Berücksichtigung bei der Begründung des Arbeitsverhältnisses schriftlich zugesagt wurde. Dies kann erhebliche Auswirkungen auf die geltende Kündigungsfrist haben.
Bei Kündigungen im kirchlichen Bereich spielt die Mitarbeitervertretung (MAV) eine wichtige Rolle. Sie muss vor jeder Kündigung angehört werden und hat ein Mitbestimmungsrecht. Eine Kündigung ohne ordnungsgemäße Beteiligung der MAV ist unwirksam. Dies gilt auch während der Probezeit.
Die Berechnung der korrekten Kündigungsfrist kann im kirchlichen Arbeitsrecht komplex sein. Besonders die Anrechnung von Vorbeschäftigungszeiten und die Bestimmung des richtigen Kündigungstermins erfordern genaue Kenntnis der Regelungen. Fehler können zur Unwirksamkeit der Kündigung führen.
Mit jahrelanger Erfahrung im kirchlichen Arbeitsrecht unterstützen wir Sie bei allen Fragen rund um Kündigungen und Kündigungsfristen. Unsere Expertise umfasst sowohl die Arbeitnehmer- als auch die Arbeitgeberseite, wodurch wir die Interessenlagen beider Parteien kennen und einschätzen können.
In den meisten der von uns betreuten Fälle konnten wir für unsere Mandanten vorteilhafte Vereinbarungen erzielen. Besonders erfolgreich sind wir bei der Durchsetzung von Abfindungen und der Verhandlung von einvernehmlichen Lösungen.
Vereinbaren Sie noch heute ein Beratungsgespräch. In diesem analysieren wir Ihre individuelle Situation und geben Ihnen eine erste Einschätzung Ihrer rechtlichen Möglichkeiten. Im Anschluss erhalten Sie einen konkreten Handlungsplan mit Zeitschiene und Kostenübersicht.
Die Kündigung von Arbeitsverhältnissen im kirchlichen Bereich unterliegt besonderen Regelungen, die sich deutlich vom weltlichen Arbeitsrecht unterscheiden. Die verlängerten Kündigungsfristen und der besondere Kündigungsschutz für langjährige Mitarbeiter bieten einerseits mehr Sicherheit, machen die rechtliche Situation andererseits aber auch komplexer. Eine professionelle rechtliche Beratung ist daher in den meisten Fällen ratsam.
Die Kündigungsfrist in der Probezeit beträgt zwei Wochen zum Monatsende. Dies gilt einheitlich für alle Beschäftigten im Geltungsbereich des TV KB.
Vorherige Beschäftigungszeiten bei kirchlichen Trägern werden berücksichtigt, sofern die Berücksichtigung bei der Begründung des Arbeitsverhältnisses schriftlich zugesagt wurde.
Nach 15 Jahren Beschäftigungszeit und Vollendung des 40. Lebensjahres ist nur noch eine außerordentliche Kündigung aus wichtigem Grund möglich.
Die Fristen staffeln sich nach der Beschäftigungsdauer von einem Monat bis zu sechs Monaten zum Quartalsende.
Auch unterbrochene Beschäftigungszeiten beim selben Arbeitgeber werden für die Kündigungsfrist zusammengerechnet.
Die MAV muss vor jeder Kündigung angehört werden und hat ein Mitbestimmungsrecht.
Evangelische Einrichtungen haben eigene arbeitsrechtliche Regelungen, die sich in Details von den katholischen unterscheiden.
Neben den verlängerten Fristen müssen kirchenspezifische Loyalitätspflichten und das Mitbestimmungsrecht der MAV beachtet werden.
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