Rechtsanwältin
Strafverteidigerin
Der Wunsch nach einer ausgewogenen Balance zwischen Familie und Beruf führt viele Eltern zu der Überlegung, während der Elternzeit in Teilzeit zu arbeiten. Dieser arbeitsrechtlich komplexe Schritt will jedoch gut vorbereitet sein, um die eigenen Rechte zu wahren und eine erfolgreiche Vereinbarung mit dem Arbeitgeber zu treffen. Die korrekte Anwendung des Arbeitsrechts
Das Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz (BEEG) regelt die Möglichkeiten zur Teilzeitarbeit während der Elternzeit. Als Arbeitnehmer haben Sie grundsätzlich einen Rechtsanspruch auf Teilzeitarbeit, wenn Ihr Unternehmen regelmäßig mehr als 15 Mitarbeiter beschäftigt und Sie bereits länger als sechs Monate dort tätig sind. Dabei wird die Anzahl der Mitarbeiter pro Kopf gezählt, unabhängig von deren individueller Arbeitszeit, wobei Auszubildende nicht mitgerechnet werden. Diese Regelung soll einen fairen Ausgleich zwischen den Interessen von Arbeitnehmern und Arbeitgebern schaffen.
Die Erfahrung zeigt, dass eine gut vorbereitete Antragstellung die Erfolgsaussichten deutlich erhöht. Wir empfehlen, den Teilzeitantrag bereits zusammen mit dem Antrag auf Elternzeit zu stellen. Dies verhindert, dass der Arbeitgeber den Antrag später mit der Begründung ablehnen kann, bereits eine Ersatzkraft eingestellt zu haben. Eine frühzeitige rechtliche Beratung kann dabei helfen, alle relevanten Aspekte zu berücksichtigen und den Antrag optimal zu formulieren.
Eine gleichzeitige Antragstellung ist nicht zwingend erforderlich, aber empfehlenswert, um späteren Ablehnungen vorzubeugen.
Excerpt: Die Rückkehr in den Beruf während der Elternzeit – für viele Eltern ist die Teilzeitarbeit der ideale Weg, Familie und Karriere zu vereinbaren. Doch die rechtlichen Anforderungen sind komplex und bergen Fallstricke. Als Kanzlei mit langjähriger Expertise im Arbeitsrecht unterstützen wir Sie bei der korrekten Antragstellung, verhandeln mit dem Arbeitgeber und setzen Ihre Rechte durch. So gelingt der Wiedereinstieg auf einer rechtlich sicheren Basis.
Eine Kündigung wegen Krankheit stellt Arbeitnehmer vor große Herausforderungen. Nicht jede Kündigung ist jedoch rechtens. Wir prüfen die Voraussetzungen, begleiten Sie beim BEM und setzen Ihre Rechte durch, um Ihren Arbeitsplatz zu erhalten.
Eine fristlose Kündigung ohne Angabe von Gründen ist schockierend und verunsichernd. Viele Arbeitnehmer wissen nicht, dass der Arbeitgeber auch bei einer fristlosen Kündigung einen wichtigen Grund haben muss. Dieser muss zwar nicht im Kündigungsschreiben genannt werden, jedoch auf Nachfrage. Als erfahrene Anwälte für Arbeitsrecht stehen wir Ihnen zur Seite und prüfen, ob die Kündigung rechtens ist.
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Eine Kündigung durch den Arbeitgeber kann jeden Arbeitnehmer treffen und stellt oft eine erhebliche emotionale sowie finanzielle Belastung dar. In dieser kritischen Situation ist schnelles und überlegtes Handeln unerlässlich. Die Frage „Was tun bei Kündigung durch Arbeitgeber?“ gewinnt besondere Brisanz durch die gesetzlich vorgeschriebene 3-Wochen-Frist nach §§ 4 S. 1, 7 KSchG.
