Arbeitsrecht

Eine Verdachtskündigung ist auch ohne Beweise möglich – der dringende Tatverdacht genügt. Doch Arbeitgeber müssen strenge Auflagen erfüllen: umfassende Aufklärung, ...
Arbeitszeitbetrug kann strafrechtliche und arbeitsrechtliche Folgen haben. Wer vorsätzlich Arbeitszeiten manipuliert, riskiert fristlose Kündigung, Schadensersatzforderungen und ein Strafverfahren. Dieser Artikel ...
Während der Wiedereingliederung besteht kein besonderer Kündigungsschutz – krankheitsbedingte Kündigungen sind möglich, unterliegen aber strengen Anforderungen. Ein ordnungsgemäßes BEM ist ...
Nach der Elternzeit endet der besondere Kündigungsschutz – doch das bedeutet nicht, dass Sie schutzlos sind. Erfahren Sie, welche Rechte ...
Schwangere genießen besonderen Kündigungsschutz nach dem Mutterschutzgesetz. Dieser Ratgeber erklärt umfassend, welche Rechte Ihnen zustehen, welche Fristen Sie beachten müssen ...
Aufhebungsverträge erfordern die Beachtung komplexer rechtlicher Grundlagen nach § 623 BGB und sozialrechtlicher Bestimmungen des SGB III. Wichtige Aspekte sind ...