Rechtsanwältin
Strafverteidigerin
Die Rückkehr ins Berufsleben nach der Elternzeit stellt viele Eltern vor große Herausforderungen. Der Spagat zwischen familiären Verpflichtungen und beruflichen Anforderungen ist nicht immer leicht zu bewältigen. Gerade deshalb ist für viele ein Teilzeitmodell die optimale Lösung, um beiden Lebensbereichen gerecht zu werden.
Doch wie stellt man einen Antrag auf Teilzeit nach der Elternzeit? Welche rechtlichen Ansprüche haben Sie? Und wie reagieren Sie bei Widerstand durch den Arbeitgeber? Als Anwälte für Arbeitsrecht stehen wir Ihnen bei diesen Fragen beratend zur Seite.
Nach dem Ende der Elternzeit greift automatisch wieder Ihr ursprünglicher Arbeitsvertrag. Das bedeutet: Ohne aktives Handeln Ihrerseits kehren Sie zu Ihrem alten Arbeitszeitmodell zurück – in den meisten Fällen also zur Vollzeittätigkeit.
Anders als während der Elternzeit, wo spezielle Regelungen nach dem Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz (BEEG) gelten, richtet sich Ihr Anspruch auf Teilzeit nach der Elternzeit nach dem Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG). Konkret ist hier § 8 TzBfG die entscheidende Rechtsgrundlage.
Um einen gesetzlichen Anspruch auf Teilzeit nach der Elternzeit geltend machen zu können, müssen folgende Voraussetzungen erfüllt sein:
Ein erfolgreicher Antrag auf Teilzeit nach der Elternzeit erfordert sorgfältige Vorbereitung und die Einhaltung formeller Anforderungen. Hier erfahren Sie, worauf es ankommt:
Nach § 8 TzBfG müssen Sie Ihren Antrag spätestens drei Monate vor dem gewünschten Beginn der Teilzeittätigkeit stellen. Diese Frist unterscheidet sich von der während der Elternzeit geltenden siebenwöchigen Frist nach dem BEEG und muss unbedingt eingehalten werden, da eine Versäumnis zur Ablehnung führen kann. Ein frühzeitiger Antrag ist grundsätzlich empfehlenswert, da er Ihrem Arbeitgeber mehr Zeit für die organisatorische Planung gibt und somit Ihre Chancen auf Zustimmung erhöhen kann. Wir empfehlen unseren Mandanten, das Gespräch bereits während der Elternzeit zu suchen und den Übergang gemeinsam zu planen, um mögliche Widerstände frühzeitig zu erkennen und zu entkräften.
Obwohl das Gesetz keine zwingende Schriftform für den Teilzeitantrag vorschreibt, ist ein schriftlicher Antrag aus Beweisgründen dringend zu empfehlen. Nur so können Sie im Falle einer späteren rechtlichen Auseinandersetzung zweifelsfrei nachweisen, dass und in welcher Form Sie den Antrag gestellt haben. Der Antrag sollte unbedingt Ihre persönlichen Daten und Ihre genaue Position im Unternehmen enthalten, damit keine Missverständnisse entstehen können. Formulieren Sie präzise den gewünschten Umfang Ihrer künftigen Teilzeittätigkeit in Wochenstunden und geben Sie den angestrebten Beginn der Teilzeitbeschäftigung eindeutig an. Eine ausdrückliche Bitte um Zustimmung binnen eines Monats erinnert den Arbeitgeber an seine gesetzliche Antwortfrist und kann dazu beitragen, dass Ihr Antrag nicht in Vergessenheit gerät. Vergessen Sie nicht, den Antrag mit Datum zu versehen und zu unterschreiben, um die Rechtsgültigkeit zu gewährleisten.
Ein häufiger Fehler bei Teilzeitanträgen ist eine zu vage Formulierung zur Arbeitszeitverteilung, die dem Arbeitgeber Raum für Ablehnungen aus organisatorischen Gründen bietet. Machen Sie daher so konkrete Angaben wie möglich, wie Sie sich die Verteilung Ihrer Arbeitszeit vorstellen. Je detaillierter und durchdachter Ihre Angaben sind, desto schwieriger wird es für den Arbeitgeber, den Antrag aus betriebsorganisatorischen Gründen abzulehnen, da er konkret darlegen muss, warum genau diese Zeitverteilung nicht möglich sein soll. Dennoch ist es strategisch klug, im Antrag oder im begleitenden Gespräch zu signalisieren, dass Sie für alternative Vorschläge offen sind, sofern diese mit Ihren familiären Verpflichtungen vereinbar sind, da diese Kompromissbereitschaft die Verhandlungsposition verbessern kann.
Nach Eingang Ihres Antrags hat Ihr Arbeitgeber einen Monat Zeit, auf diesen zu reagieren. Es gibt drei mögliche Szenarien:
Im Idealfall stimmt Ihr Arbeitgeber Ihrem Teilzeitwunsch zu. Die Zustimmung kann ausdrücklich oder durch konkludentes Handeln erfolgen. Wichtig: Lassen Sie sich die Zustimmung schriftlich bestätigen und achten Sie darauf, dass alle vereinbarten Details zur Arbeitszeit festgehalten werden.
Häufig unterbreitet der Arbeitgeber einen Gegenvorschlag, etwa zu anderen Arbeitszeiten oder einem anderen Stundenumfang. Prüfen Sie diesen sorgfältig daraufhin, ob er mit Ihren familiären Verpflichtungen vereinbar ist. Es empfiehlt sich, flexibel zu bleiben und kompromissbereit zu sein, solange Ihre Kernbedürfnisse erfüllt werden.
Der Arbeitgeber darf Ihren Antrag auf Teilzeit nach der Elternzeit nur aus betrieblichen Gründen ablehnen. Diese müssen nachvollziehbar und stichhaltig sein. Bloße Behauptungen oder Pauschalargumente reichen nicht aus.
Als betriebliche Gründe kommen beispielsweise in Betracht:
Wichtig zu wissen: Der Arbeitgeber trägt die Darlegungs- und Beweislast für die von ihm angeführten betrieblichen Gründe. Eine Ablehnung muss schriftlich erfolgen und spätestens einen Monat vor dem gewünschten Beginn der Teilzeittätigkeit beim Arbeitnehmer eingehen.
Wird Ihr Antrag auf Teilzeit nach der Elternzeit abgelehnt, sollten Sie nicht vorschnell aufgeben. Folgende Schritte können sinnvoll sein:
Lassen Sie die angeführten betrieblichen Gründe fachkundig prüfen. Oft stellt sich heraus, dass die Argumentation des Arbeitgebers rechtlich nicht haltbar ist oder wichtige Aspekte außer Acht lässt.
In vielen Fällen lassen sich Konflikte durch ein persönliches Gespräch lösen. Bereiten Sie sich gut vor, sammeln Sie Argumente für Ihren Teilzeitwunsch und zeigen Sie Verständnis für die betriebliche Situation. Manchmal lassen sich so Kompromisslösungen finden.
Führen Gespräche nicht zum Erfolg, können Sie Ihre Rechte gerichtlich durchsetzen. Dafür haben Sie drei Monate Zeit ab Zugang der Ablehnung. Bei fehlender oder verspäteter Antwort des Arbeitgebers gilt Ihr Antrag als genehmigt – die Teilzeit kann dann wie beantragt umgesetzt werden.
Eine wichtige Entscheidung beim Antrag auf Teilzeit nach der Elternzeit ist die Frage: Befristet oder unbefristet?
Bei einer unbefristeten Teilzeit reduzieren Sie Ihre Arbeitszeit auf unbestimmte Zeit. Der Vorteil liegt in der langfristigen Planungssicherheit. Nachteil: Ein Anspruch auf Rückkehr zur ursprünglichen Arbeitszeit besteht nur unter bestimmten Voraussetzungen.
Seit 2019 gibt es durch § 9a TzBfG die sogenannte Brückenteilzeit. Diese ermöglicht es, die Arbeitszeit für einen vorher festgelegten Zeitraum von einem bis fünf Jahren zu reduzieren, mit anschließender garantierter Rückkehr zur ursprünglichen Arbeitszeit.
Zusätzliche Voraussetzung: Der Arbeitgeber muss mehr als 45 Arbeitnehmer beschäftigen. Für Betriebe mit 46 bis 200 Arbeitnehmern gilt eine Zumutbarkeitsgrenze – hier kann der Anspruch auf Brückenteilzeit abgelehnt werden, wenn bereits zu viele Mitarbeiter in Brückenteilzeit sind.
Die Brückenteilzeit bietet gerade für Eltern, die nur vorübergehend ihre Arbeitszeit reduzieren möchten, eine attraktive Option. Sie vermeidet die oft beklagte „Teilzeitfalle“, bei der eine Rückkehr zur Vollzeit kaum noch möglich ist.
Aus unserer langjährigen Erfahrung mit zahlreichen erfolgreichen Teilzeitfällen können wir folgende praktische Empfehlungen geben:
Eine frühzeitige Information über Ihre Rechte und Möglichkeiten bildet die Grundlage für einen erfolgreichen Teilzeitantrag. Es empfiehlt sich, alternative Arbeitszeitmodelle wie eine 4-Tage-Woche oder eine Kombination mit Homeoffice zu prüfen und ihre Umsetzbarkeit zu bewerten. Die finanzielle Situation bei reduziertem Einkommen sollte bereits im Vorfeld gründlich durchdacht werden, damit keine unangenehmen Überraschungen entstehen. Bereiten Sie überzeugende Argumente vor, die nicht nur Ihre persönliche Situation berücksichtigen, sondern auch potenzielle Vorteile für den Arbeitgeber aufzeigen.
Suchen Sie das persönliche Gespräch mit Ihrem Vorgesetzten, bevor Sie einen schriftlichen Antrag einreichen, um die Erfolgsaussichten zu verbessern. Zeigen Sie bei der Arbeitszeitgestaltung Kompromissbereitschaft und signalisieren Sie Flexibilität innerhalb Ihrer familiären Möglichkeiten. Ein Angebot, die neue Regelung zunächst für einen begrenzten Zeitraum probeweise einzuführen, kann Vorbehalte auf Arbeitgeberseite abbauen. Das Erwähnen bereits bestehender positiver Teilzeitmodelle im Unternehmen kann Ihre Argumentation stärken und als Präzedenzfall dienen. Dokumentieren Sie sorgfältig alle Gespräche und getroffenen Vereinbarungen, um im Streitfall Nachweise zu haben.
Die Nichteinhaltung gesetzlicher Fristen kann Ihren Teilzeitantrag von vornherein zum Scheitern verurteilen. Zu vage Formulierungen im Antrag geben dem Arbeitgeber mehr Spielraum für eine Ablehnung, daher sollten Sie so konkret wie möglich sein. Unrealistische Arbeitszeitvorstellungen, die mit den betrieblichen Abläufen kaum vereinbar sind, mindern Ihre Erfolgsaussichten erheblich. Eine fehlende Kompromissbereitschaft kann Verhandlungen unnötig verhärten und verhindert möglicherweise eine für beide Seiten akzeptable Lösung. Das Übersehen arbeitsvertraglicher Besonderheiten oder tariflicher Regelungen kann zu unerwarteten rechtlichen Komplikationen führen.
Die Entscheidung für eine Teilzeittätigkeit hat verschiedene rechtliche und praktische Konsequenzen, die Sie bedenken sollten:
Mit der Reduzierung Ihrer Arbeitszeit wird auch Ihr Gehalt entsprechend anteilig gekürzt, was direkte Auswirkungen auf Ihr verfügbares Einkommen hat. Betriebliche Leistungen wie Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld oder Bonuszahlungen werden in vielen Fällen ebenfalls nur anteilig gemäß Ihrer reduzierten Arbeitszeit gewährt. Die Teilzeittätigkeit wirkt sich langfristig auf Ihre späteren Rentenansprüche aus, da während dieser Phase geringere Beiträge in die Rentenversicherung fließen. Es ist ratsam, Ihre möglichen Ansprüche auf staatliche Unterstützungsleistungen wie Wohngeld oder Kinderzuschlag zu überprüfen, die bei reduziertem Einkommen unter Umständen in Betracht kommen.
Der gesetzliche Urlaubsanspruch reduziert sich bei Teilzeitbeschäftigung proportional zur reduzierten Arbeitszeit, wobei die Anzahl der Urlaubstage im Verhältnis zu Ihren tatsächlichen Arbeitstagen berechnet wird. Bei einer ungleichen Verteilung der Arbeitszeit, beispielsweise bei einer 3-Tage-Woche, ist eine spezielle Umrechnung des Urlaubsanspruchs erforderlich, um eine gerechte Verteilung zu gewährleisten. Feiertage können bei ungleichmäßiger Arbeitszeitverteilung besondere Auswirkungen haben, insbesondere wenn sie regelmäßig auf Ihre Arbeitstage fallen oder nicht. Die für Sie geltenden Überstundenregelungen können sich mit dem Wechsel in die Teilzeit ändern, weshalb eine klare Vereinbarung hierzu ratsam ist.
Ein wichtiger Aspekt, der viele unserer Mandanten beschäftigt, ist die Sorge vor beruflicher Stagnation. Dazu ist festzuhalten:
Dennoch zeigt die Praxis, dass subtile Benachteiligungen vorkommen können. Umso wichtiger ist es, von Anfang an klare Vereinbarungen zu treffen und die eigenen Rechte zu kennen.
Die Durchsetzung des Anspruchs auf Teilzeit nach der Elternzeit kann ein komplexes Unterfangen sein. Ein spezialisierter Rechtsanwalt kann in verschiedenen Phasen wertvolle Unterstützung bieten:
Eine Kündigung wegen Krankheit stellt Arbeitnehmer vor große Herausforderungen. Nicht jede Kündigung ist jedoch rechtens. Wir prüfen die Voraussetzungen, begleiten Sie beim BEM und setzen Ihre Rechte durch, um Ihren Arbeitsplatz zu erhalten.
Eine fristlose Kündigung ohne Angabe von Gründen ist schockierend und verunsichernd. Viele Arbeitnehmer wissen nicht, dass der Arbeitgeber auch bei einer fristlosen Kündigung einen wichtigen Grund haben muss. Dieser muss zwar nicht im Kündigungsschreiben genannt werden, jedoch auf Nachfrage. Als erfahrene Anwälte für Arbeitsrecht stehen wir Ihnen zur Seite und prüfen, ob die Kündigung rechtens ist.
Das Arbeitszeugnis ist für viele Arbeitnehmer von zentraler Bedeutung für die weitere berufliche Laufbahn. Doch was tun, wenn der ehemalige Arbeitgeber sich Zeit lässt oder das Zeugnis gar nicht ausstellen will? In diesem Artikel erfahren Sie von einem Anwalt für Arbeitsrecht alles über die gesetzlichen Fristen und Ihre Rechte bei der Zeugniserteilung.
Sie haben gekündigt oder wurden gekündigt – und plötzlich bleibt Ihr letztes Gehalt aus? Diese Situation ist nicht nur frustrierend, sondern kann auch schnell zu finanziellen Engpässen führen. Als erfahrene Kanzlei für Arbeitsrecht erläutern wir Ihnen, welche Rechte Sie haben und wie Sie diese durchsetzen können.
Eine Kündigung durch den Arbeitgeber kann jeden Arbeitnehmer treffen und stellt oft eine erhebliche emotionale sowie finanzielle Belastung dar. In dieser kritischen Situation ist schnelles und überlegtes Handeln unerlässlich. Die Frage „Was tun bei Kündigung durch Arbeitgeber?“ gewinnt besondere Brisanz durch die gesetzlich vorgeschriebene 3-Wochen-Frist nach §§ 4 S. 1, 7 KSchG.
