Anwalt Arbeitsrecht Elmshorn: Ihr Recht durchsetzen

Svenja Killet

Rechtsanwältin für Arbeitsrecht,
Fachanwältin für Strafrecht

Ihre Ansprüche durchsetzen

Haben Sie eine Kündigung erhalten und fragen sich, ob diese wirklich rechtmäßig ist? Oder stehen Sie als Arbeitgeber vor der schwierigen Aufgabe, einem Mitarbeiter korrekt zu kündigen, ohne dabei rechtliche Fehler zu machen?

Anwalt Arbeitsrecht Elmshorn – dieser Suchbegriff bringt viele Menschen zu uns, die in einer arbeitsrechtlich belastenden Situation stecken und jetzt klare Orientierung brauchen. Das Arbeitsrecht ist komplex, die Fristen sind kurz und die Fehler, die ohne anwaltliche Begleitung passieren, können teuer werden. Wir helfen Ihnen, Ihre rechtliche Situation schnell einzuschätzen und die richtigen Schritte einzuleiten – ob als Arbeitnehmer, der seine Abfindung maximieren möchte, oder als Arbeitgeber, der rechtssichere Entscheidungen treffen muss.

Unsere Mandanten schätzen vor allem eines: Wir sagen Ihnen ehrlich, was möglich ist – und was nicht. Keine leeren Versprechen, keine unnötigen Verfahren. Dafür klare Kommunikation, schnelle Reaktionszeiten und eine Beratung, die wirtschaftlich sinnvoll ist. Ganz gleich, wo in Deutschland Sie sich befinden: Mit modernen digitalen Kommunikationsmitteln sind wir immer für Sie da.

Im Detail

Unsere Leistungen

Kündigungsschutz und Kündigungsschutzklage

Eine Kündigung ist selten das letzte Wort – vorausgesetzt, Sie handeln schnell. Die Klagefrist beträgt nur drei Wochen ab Zugang des Kündigungsschreibens. Wir prüfen für Sie, ob die Kündigung formal und inhaltlich wirksam ist, ob Schutzvorschriften greifen und welche Strategie die besten Ergebnisse verspricht. Viele Verfahren enden nicht mit einem Urteil, sondern mit einem Vergleich, der für Sie deutlich vorteilhafter ist als ein bloßes Hinnehmen der Kündigung. Wir begleiten Sie von der ersten Einschätzung bis zur Einigung – bundesweit, auch per Videokonferenz.

Abfindungsverhandlungen

Eine Abfindung ist kein automatischer Anspruch – aber in vielen Fällen durchaus erreichbar. Wie hoch die Abfindung ausfällt, hängt von verschiedenen Faktoren ab: Betriebszugehörigkeit, Gehalt, Kündigungsschutz und nicht zuletzt von einer guten Verhandlungsführung. Wir kennen die typischen Verhandlungsmuster und wissen, wie wir für Sie das bestmögliche Ergebnis herausholen. Unser Ziel ist immer eine schnelle, wirtschaftlich sinnvolle Lösung, die Ihnen Planungssicherheit gibt.

Aufhebungsverträge

Wenn der Arbeitgeber einen Aufhebungsvertrag vorlegt, steht man oft unter Druck – und soll am liebsten sofort unterschreiben. Doch Vorsicht: Aufhebungsverträge können erhebliche Nachteile haben, etwa eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld. Wir prüfen jeden Vertrag sorgfältig, erklären Ihnen die Konsequenzen und verhandeln gegebenenfalls bessere Konditionen. Erst wenn Sie wirklich alles verstanden haben und die Bedingungen stimmen, unterschreiben Sie.

Abmahnungen

Eine Abmahnung im Personalakt ist keine Kleinigkeit – sie kann der erste Schritt in Richtung Kündigung sein. Arbeitnehmer haben das Recht, unwirksame Abmahnungen aus der Personalakte entfernen zu lassen. Wir prüfen, ob die Abmahnung formell und inhaltlich korrekt ist, und leiten alle notwendigen Schritte ein. Arbeitgebern helfen wir, rechtssichere Abmahnungen zu formulieren, die im Ernstfall auch vor Gericht standhalten.

Arbeitszeugnis

Ein schlechtes oder lückenhaftes Zeugnis kann Ihre Karriere nachhaltig schädigen. Jeder Arbeitnehmer hat Anspruch auf ein qualifiziertes, wahrheitsgemäßes Zeugnis, das seine weitere berufliche Entwicklung nicht ungerechtfertigt erschwert. Wir analysieren Ihr Zeugnis auf versteckte negative Formulierungen und setzen Korrekturen durch – außergerichtlich oder, wenn nötig, vor dem Arbeitsgericht. Arbeitgeber unterstützen wir bei der professionellen Zeugnisgestaltung, die sowohl rechtssicher als auch fair ist.

Elternzeit und Mutterschutz

Wer in Elternzeit geht oder schwanger ist, genießt besonderen Kündigungsschutz. Trotzdem kommt es immer wieder zu Verstößen – sei es durch eine ungerechtfertigte Kündigung oder durch Benachteiligungen bei der Rückkehr in den Beruf. Wir setzen Ihre Rechte durch und stehen Ihnen während der gesamten Elternzeit beratend zur Seite. Arbeitgeber begleiten wir bei der rechtssicheren Handhabung von Elternzeit und Mutterschutz im Betrieb.

Befristete Arbeitsverträge

Ist Ihre Befristung wirksam? Diese Frage ist wichtiger, als viele ahnen – denn eine unwirksame Befristung kann dazu führen, dass ein unbefristetes Arbeitsverhältnis besteht. Wir prüfen die rechtliche Grundlage Ihrer Befristung und machen bei Bedarf Entfristungsansprüche geltend. Arbeitgebern helfen wir, Befristungen rechtlich sicher zu gestalten und spätere Streitigkeiten zu vermeiden.

Unser Beratungsprozess

01.

Erstberatung

Sie schildern uns Ihre Situation – telefonisch, per E-Mail oder per Videokonferenz. Wir hören zu, stellen die richtigen Fragen und geben Ihnen eine erste ehrliche Einschätzung Ihrer rechtlichen Lage. Kein Fachjargon, keine unnötige Komplexität – nur klare Antworten.

02.

Lösungsentwicklung

Gemeinsam erarbeiten wir die beste Strategie für Ihren Fall. Wir zeigen Ihnen die verschiedenen Optionen auf, erläutern die jeweiligen Chancen und Risiken und entwickeln einen konkreten Handlungsplan, der zu Ihrer Situation passt.

03.

Umsetzung

Wir setzen Ihre Ansprüche konsequent durch – außergerichtlich durch Verhandlung oder gerichtlich durch Klage. Sie werden in jedem Schritt informiert und wissen immer, wo Ihr Verfahren steht. Unser Ziel: das bestmögliche Ergebnis für Sie, so schnell und so effizient wie möglich.

Unsere Kanzlei

Die Kanzlei Hartun & Killet steht für modernes, mandantenorientiertes Arbeitsrecht – ohne Schnörkel, ohne Umwege. Svenja Killet ist Fachanwältin für Strafrecht und seit vier Jahren im Arbeitsrecht tätig, wo sie sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber in allen arbeitsrechtlichen Fragen vertritt. Wir wissen, dass arbeitsrechtliche Auseinandersetzungen selten nur juristischer Natur sind – sie gehen an die Substanz, und oft hängt an ihnen die wirtschaftliche Existenz. Daher arbeiten wir mit einem klaren Fokus: schnelle Einschätzung, transparente Kommunikation und konsequente Interessenvertretung.Unsere Mandanten erreichen uns deutschlandweit – per Telefon, E-Mail oder Videokonferenz. In dringenden Fällen sind wir auch außerhalb der üblichen Bürozeiten erreichbar. Wir setzen auf moderne digitale Tools, um Mandate effizient und reibungslos zu bearbeiten, ohne dass Sie dafür extra anreisen müssen. Lage und Entfernung spielen für die Qualität unserer Beratung keine Rolle. Was zählt, sind Ihr Recht und Ihr Ergebnis.

Ihre Vorteile

Ehrliche Einschätzung von Anfang an Wir sagen Ihnen klar, was realistisch ist – und sparen Ihnen damit Zeit, Geld und unnötige Nerven.

Flexible Erreichbarkeit Abendtermine, Videokonferenzen und schnelle E-Mail-Antworten: Wir passen uns Ihrem Alltag an, nicht umgekehrt.

Deutschlandweite Vertretung Ob Verhandlung, außergerichtliche Einigung oder Klage vor dem Arbeitsgericht – wir vertreten Sie bundesweit.

Maßgeschneiderte Strategie Kein Fall gleicht dem anderen. Wir erarbeiten für jedes Mandat eine individuelle Vorgehensweise, die zu Ihrer konkreten Situation passt.

Das sagen unsere Mandanten

Sie haben Fragen? Wir haben die Antworten!

FAQ

Kann ich als Arbeitnehmer aus Elmshorn Ihre Kanzlei beauftragen, auch wenn Sie nicht vor Ort sind?

Ja, selbstverständlich. Wir beraten und vertreten Mandanten deutschlandweit. Die Zusammenarbeit erfolgt bequem per Telefon, E-Mail oder Videokonferenz. Eine persönliche Anreise ist in den meisten Fällen nicht notwendig.

Was kostet eine arbeitsrechtliche Beratung bei Ihnen?

Die Kosten hängen vom Umfang und der Art des Mandats ab. Wir sprechen die Kosten immer transparent mit Ihnen ab, bevor wir tätig werden – damit Sie keine bösen Überraschungen erleben. In vielen Fällen übernimmt eine Rechtsschutzversicherung die Kosten.

Wie lange habe ich Zeit, gegen eine Kündigung vorzugehen?

Die Frist für eine Kündigungsschutzklage beträgt nur drei Wochen ab Zugang der schriftlichen Kündigung. Danach ist die Klage in der Regel nicht mehr möglich. Handeln Sie daher schnell und kontaktieren Sie uns möglichst sofort nach Erhalt der Kündigung.

Was ist eine Abfindung und habe ich automatisch einen Anspruch darauf?

Nein, ein gesetzlicher Abfindungsanspruch besteht nur in Ausnahmefällen – etwa bei betriebsbedingter Kündigung mit einem entsprechenden Angebot des Arbeitgebers gemäß § 1a KSchG. In der Praxis werden Abfindungen jedoch häufig im Rahmen von Vergleichen ausgehandelt. Wie hoch Ihre Chancen sind, klären wir im Erstgespräch.

Muss ich den Aufhebungsvertrag sofort unterschreiben?

Nein. Sie haben das Recht, sich Bedenkzeit zu nehmen und den Vertrag von einem Anwalt prüfen zu lassen. Lassen Sie sich nicht unter Druck setzen. Ein Aufhebungsvertrag kann weitreichende Folgen haben – etwa eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld. Wir prüfen den Vertrag für Sie und verhandeln gegebenenfalls bessere Konditionen.

Was passiert, wenn meine Befristung unwirksam ist?

Wenn eine Befristung unwirksam ist, gilt das Arbeitsverhältnis als unbefristet. Sie können dann eine Entfristungsklage einreichen. Die Frist hierfür beträgt ebenfalls drei Wochen nach dem vereinbarten Ende der Befristung. Wir prüfen Ihren Vertrag und klären, ob eine Unwirksamkeit vorliegt.

Darf mir der Arbeitgeber nach meiner Rückkehr aus der Elternzeit kündigen?

Grundsätzlich nein – während der Elternzeit besteht ein besonderer Kündigungsschutz. Ausnahmen gibt es nur in sehr engen Grenzen und nur mit behördlicher Zustimmung. Wenn Sie nach der Elternzeit zurückkehren, haben Sie Anspruch darauf, entsprechend Ihres Arbeitsvertrags weiterbeschäftigt zu werden – in der Regel also auf Ihrem bisherigen oder einem gleichwertigen Arbeitsplatz, soweit dem keine dringenden betrieblichen Gründe entgegenstehen.

Kann ein Arbeitszeugnis wirklich rechtlich angegriffen werden?

Ja. Enthält ein Zeugnis versteckte negative Formulierungen oder entspricht es nicht dem gesetzlichen Standard, können Sie eine Korrektur verlangen – notfalls vor Gericht. Wir analysieren Ihr Zeugnis und erkennen auch subtile Formulierungen, die auf den ersten Blick positiv wirken, aber in Zeugnissprache kritisch sind.

Ich bin Arbeitgeber und möchte einen Mitarbeiter kündigen. Was muss ich beachten?

Eine rechtssichere Kündigung setzt voraus, dass der Kündigungsgrund vorliegt, alle formalen Anforderungen erfüllt sind und – falls ein Betriebsrat vorhanden ist – dieser ordnungsgemäß angehört wurde. Fehler in diesem Prozess können dazu führen, dass die Kündigung unwirksam ist. Wir beraten Sie vorab und begleiten den gesamten Prozess.

Kann ich eine Beratung auch abends oder außerhalb der üblichen Bürozeiten erhalten?

Ja. Wir bieten flexible Beratungszeiten, auch am Abend. In dringenden Fällen sind wir schnell erreichbar. Kontaktieren Sie uns per E-Mail oder über unser Kontaktformular – wir melden uns zeitnah bei Ihnen.

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