Anwalt Arbeitsrecht Itzehoe: Ihr Recht durchsetzen

Erfolgsgeschichte · Arbeitsrecht

Aufhebungsvertrag statt Kündigung: 50.000 Euro Abfindung nach kurzer Beschäftigungszeit

Recht haben und Recht bekommen liegen im Arbeitsrecht oft ein paar Verhandlungsrunden auseinander. Unsere Mandantin war schwanger, noch in der Probezeit und arbeitete bei einem großen Automobilkonzern, der sie loswerden wollte.

Die Ausgangslage

Schon in der Probezeit sollte Schluss sein. Der Arbeitgeber hatte dabei etwas übersehen: In der Schwangerschaft gilt ein besonderer gesetzlicher Kündigungsschutz. Die Kündigung war damit hinfällig, der Konflikt aber nicht ausgeräumt.

Nach der Elternzeit wollte unsere Mandantin zurückkehren, allerdings in Teilzeit. Der Arbeitgeber lehnte den Antrag ab. Erschwerend kam hinzu, dass die zuvor gestellten Anträge auf Verlängerung der Elternzeit und auf Teilzeit formale Mängel aufwiesen und deshalb angreifbar waren.

Für sie kamen zwei Ergebnisse in Betracht:

entweder die Teilzeit während der Elternzeit wie beantragt
oder eine einvernehmliche Trennung mit einer hohen Abfindung und einem sehr guten Zeugnis

Unser Vorgehen

Wir haben zwei Wege gleichzeitig verfolgt:

Anspruch absichern: Zunächst stellten wir die Anträge auf Verlängerung der Elternzeit und auf Teilzeit neu, diesmal formal einwandfrei. Damit war die Angriffsfläche beseitigt.
Druck aufbauen: Parallel machten wir klar, dass wir den Teilzeitanspruch notfalls vor dem Arbeitsgericht durchsetzen würden.
Lösung verhandeln: Gleichzeitig führten wir Gespräche über einen Aufhebungsvertrag, sachlich, aber mit einer klaren Vorstellung vom Ergebnis.

Das Ergebnis

Der Arbeitgeber gab nach. Trotz der kurzen Beschäftigungszeit stand am Ende ein Aufhebungsvertrag mit diesen Konditionen:

Abfindung in Höhe von 50.000 € (10 Monatsgehälter)
5 Monate bezahlte Freistellung
Bonuszahlung
Sehr gutes Arbeitszeugnis

Sie wurden gekündigt oder Ihnen wurde ein Aufhebungsvertrag vorgelegt?

Wir verhandeln eine maximale Abfindung und ein wohlwollendes Arbeitszeugnis für Sie oder auch den Fortbestand Ihres Arbeitsverhältnisses.

Rufen Sie uns an: 04121 780 00 30

Svenja Killet

Rechtsanwältin für Arbeitsrecht,
Fachanwältin für Strafrecht

Ihre Ansprüche durchsetzen

Eine Kündigung im Briefkasten, ein Aufhebungsvertrag auf dem Tisch oder ein Zeugnis, das sich beim zweiten Lesen ganz anders liest: In solchen Momenten zählt weniger das Bauchgefühl als die Frage, welche Frist gerade läuft.

Anwalt Arbeitsrecht Itzehoe, mit dieser Suche kommen Beschäftigte und Betriebe aus dem Kreis Steinburg zu uns. Meistens geht es um viel: um das Einkommen, um die berufliche Zukunft, manchmal auch um eine Behandlung, die als unfair empfunden wurde. Wer sich gegen eine Kündigung wehren will, hat dafür drei Wochen Zeit. Danach ist der Weg in aller Regel versperrt, unabhängig davon, wie gut die Argumente gewesen wären.

Unsere Kanzlei sitzt in Elmshorn. Dort verhandelt auch das Arbeitsgericht, das für den Kreis Steinburg und damit für Itzehoe zuständig ist. Wer lieber persönlich vorbeikommt, erreicht Elmshorn von Itzehoe aus mit der Regionalbahn ohne Umsteigen oder über die A23. Für alles andere sind wir telefonisch, per E-Mail und per Videokonferenz erreichbar, sodass die Entfernung im Alltag keine Rolle spielt.

Im Detail

Unsere Leistungen

Kündigungsschutz und Kündigungsschutzklage

Gegen eine Kündigung lässt sich häufig mehr ausrichten, als Betroffene vermuten. Entscheidend ist das Tempo: Die Klage muss binnen drei Wochen nach Zugang des Kündigungsschreibens beim Arbeitsgericht eingegangen sein. Wir prüfen Form, Kündigungsgrund, Anhörung des Betriebsrats und mögliche Schutzvorschriften. Für Beschäftigte aus Itzehoe und dem Kreis Steinburg verhandelt das Arbeitsgericht Elmshorn. Die meisten Verfahren enden dort mit einem Vergleich, und in dieser Verhandlung entscheidet sich, was für Sie herauskommt.

Abfindungsverhandlungen

Eine Abfindung ist kein Automatismus, wird in der Praxis aber sehr oft gezahlt. Der Grund ist nüchtern: Verliert der Arbeitgeber den Prozess, muss er das Gehalt für die gesamte Verfahrensdauer nachzahlen. Genau daraus entsteht Verhandlungsspielraum. Wie groß er ist, hängt von Betriebszugehörigkeit, Gehalt, Kündigungsgrund und Beweislage ab. Wir schätzen die Bandbreite realistisch ein und verhandeln für Sie.

Aufhebungsverträge

Ein Aufhebungsvertrag beendet das Arbeitsverhältnis sofort, ohne Kündigungsschutz und ohne Kündigungsfrist. Die Agentur für Arbeit sieht darin eine Mitwirkung an der Beendigung und verhängt regelmäßig eine Sperrzeit. Manches davon lässt sich durch die Gestaltung auffangen. Wir prüfen den Entwurf, rechnen die Folgen durch und verhandeln nach, wo Freistellung, Zeugnis, Urlaubsabgeltung oder Bonus fehlen.

Abmahnungen

Eine Abmahnung ist selten das Ende, aber oft der Anfang. Sie liegt in der Personalakte und dient später als Begründung für eine verhaltensbedingte Kündigung. Wir prüfen, ob der Vorwurf hinreichend konkret ist, ob er zutrifft und ob die Abmahnung wirksam erteilt wurde. Ist sie es nicht, verlangen wir ihre Entfernung. Arbeitgeber begleiten wir dabei, Abmahnungen so zu fassen, dass sie später tragen.

Arbeitszeugnis

Zeugnisse werden in einer eigenen Sprache geschrieben. Was höflich klingt, ist im Zweifel eine schwache Note, und was fehlt, wiegt oft schwerer als das, was dasteht. Sie haben Anspruch auf ein wahrheitsgemäßes und wohlwollendes Zeugnis. Wir lesen es Satz für Satz, benennen die Stellen, die Ihnen im Bewerbungsverfahren schaden, und fordern eine Korrektur ein, notfalls gerichtlich.

Elternzeit und Mutterschutz

Rund um Schwangerschaft, Mutterschutz und Elternzeit gilt ein besonders strenger Kündigungsschutz. Eine Kündigung ist nur zulässig, wenn die zuständige Behörde vorher zustimmt, und das geschieht selten. Wir achten bei Anträgen auf Elternzeit und auf Teilzeit während der Elternzeit auf Form und Frist, weil formale Fehler hier den ganzen Anspruch kosten können.

Befristete Arbeitsverträge

Viele Befristungen halten einer Prüfung nicht stand. Typische Fehler sind ein fehlender Sachgrund, eine erst nach Arbeitsantritt unterschriebene Befristungsabrede oder zu viele Verlängerungen. Ist die Befristung unwirksam, läuft das Arbeitsverhältnis unbefristet weiter. Auch dafür gilt eine Frist von drei Wochen, gerechnet ab dem vereinbarten Vertragsende.

Unser Beratungsprozess

01.

Erstberatung

Sie schildern uns, was passiert ist, telefonisch, per E-Mail oder per Videokonferenz. Wir fragen nach den Punkten, auf die es rechtlich ankommt, und sagen Ihnen danach, wie wir Ihre Erfolgsaussichten einschätzen. Auch dann, wenn die Antwort unbequem ist.

02.

Lösungsentwicklung

Wir klären zuerst, was Sie erreichen wollen: eine schnelle Einigung, eine möglichst hohe Abfindung, die Rückkehr an den Arbeitsplatz oder ein besseres Zeugnis. Daraus wird ein Plan mit Chancen, Risiken und einer Einschätzung der Kosten.

03.

Umsetzung

Wir verhandeln mit der Gegenseite oder reichen Klage ein, für Mandate aus dem Kreis Steinburg vor dem Arbeitsgericht Elmshorn. Nach jedem Schritt erfahren Sie, was passiert ist und wie es weitergeht.

Unsere Kanzlei

Die Kanzlei Hartun & Killet arbeitet von Elmshorn aus und betreut Mandantinnen und Mandanten im Kreis Steinburg, von Itzehoe über Kellinghusen und Wilster bis Glückstadt, Krempe und Lägerdorf.

Das Arbeitsrecht verantwortet Rechtsanwältin Svenja Killet, Fachanwältin für Strafrecht und seit mehreren Jahren im Arbeitsrecht tätig. Sie vertritt Arbeitnehmer ebenso wie Arbeitgeber. Wer beide Seiten kennt, weiß in einer Verhandlung meist recht genau, wo der Spielraum endet und wo er beginnt.

Gearbeitet wird weitgehend digital. Unterlagen kommen per E-Mail, Besprechungen laufen per Telefon oder Video, und Termine sind auch abends möglich, wenn es tagsüber im Betrieb nicht geht.

Ausführlich erklärt haben wir die häufigsten Themen auf eigenen Seiten: die Kündigungsschutzklage, den Aufhebungsvertrag und das Arbeitsrecht in Elmshorn. Für den Kreis Pinneberg gibt es eine eigene Seite zum Arbeitsrecht in Pinneberg.

Ihre Vorteile

Ehrliche Einschätzung von Anfang an Wir sagen Ihnen, was realistisch erreichbar ist. Das erspart Ihnen Verfahren, die niemandem nützen.

Zuständiges Gericht vor der Haustür Für den Kreis Steinburg verhandelt das Arbeitsgericht Elmshorn. Dort sitzt auch unsere Kanzlei.

Flexible Erreichbarkeit Abendtermine, Videokonferenzen und kurze Antwortzeiten per E-Mail.

Beide Seiten im Blick Wir vertreten Beschäftigte und Betriebe und kennen die Argumente der Gegenseite, bevor sie vorgetragen werden.

Sie haben Fragen? Wir haben die Antworten!

FAQ

Ich wohne in Itzehoe. Kann ich Ihre Kanzlei beauftragen, obwohl Sie in Elmshorn sitzen?

Ja. Das Arbeitsgericht, das für den Kreis Steinburg zuständig ist, sitzt ohnehin in Elmshorn. Die Zusammenarbeit läuft weitgehend per Telefon, E-Mail und Videokonferenz, Unterlagen schicken Sie uns digital. Eine Anreise ist nur nötig, wenn Sie ein persönliches Gespräch wünschen.

Welches Arbeitsgericht ist für Itzehoe zuständig?

Das Arbeitsgericht Elmshorn. Sein Bezirk umfasst die Kreise Steinburg, Pinneberg und Dithmarschen. In Itzehoe selbst gibt es kein Arbeitsgericht. Örtlich zuständig ist Elmshorn, wenn der Arbeitgeber seinen Sitz oder der Arbeitnehmer seinen gewöhnlichen Arbeitsort im Bezirk hat.

Wie lange habe ich Zeit, gegen eine Kündigung vorzugehen?

Drei Wochen ab Zugang des schriftlichen Kündigungsschreibens. Maßgeblich ist der Eingang der Klage bei Gericht, nicht das Absendedatum. Nach Ablauf der Frist gilt die Kündigung bis auf wenige Ausnahmen als wirksam, selbst wenn sie angreifbar gewesen wäre.

Bekomme ich automatisch eine Abfindung?

Nein. Ein gesetzlicher Anspruch besteht nur in Ausnahmefällen, etwa nach Paragraf 1a Kündigungsschutzgesetz. In der Praxis werden Abfindungen im Vergleich ausgehandelt. Wie hoch sie ausfällt, hängt davon ab, wie unsicher die Kündigung für den Arbeitgeber ist und wie lange ein Verfahren dauern würde.

Soll ich einen Aufhebungsvertrag unterschreiben?

Erst nach Prüfung. Ein Aufhebungsvertrag kostet Sie den Kündigungsschutz und führt bei der Agentur für Arbeit regelmäßig zu einer Sperrzeit von bis zu zwölf Wochen. Ob sich das vermeiden lässt, hängt vom Inhalt und von der Vorgeschichte ab. Lassen Sie den Entwurf ansehen, bevor Sie unterschreiben.

Was kostet die erste Beratung?

Das richtet sich nach dem Umfang und wird vorher besprochen. Für Verbraucher ist die Gebühr einer Erstberatung gesetzlich auf höchstens 190 Euro zuzüglich Umsatzsteuer begrenzt. Besteht eine Rechtsschutzversicherung, holen wir die Deckungszusage für Sie ein.

Meine Befristung ist ausgelaufen. Kann ich noch etwas tun?

Unter Umständen ja. Die Entfristungsklage muss innerhalb von drei Wochen nach dem vereinbarten Vertragsende erhoben werden. Ist die Befristung unwirksam, besteht das Arbeitsverhältnis unbefristet fort. Häufige Fehler sind eine fehlende Schriftform vor Arbeitsantritt, ein fehlender Sachgrund oder zu viele Verlängerungen.

Gilt der Kündigungsschutz auch während der Elternzeit?

Ja. In der Elternzeit besteht besonderer Kündigungsschutz nach § 18 BEEG. Der Arbeitgeber darf das Arbeitsverhältnis nicht mehr kündigen, sobald die Elternzeit wirksam verlangt wurde. Der Schutz beginnt jedoch frühestens acht Wochen vor Beginn der Elternzeit (bei Elternzeit zwischen dem dritten Geburtstag und dem vollendeten achten Lebensjahr des Kindes: 14 Wochen).

Kann ich mein Arbeitszeugnis ändern lassen?

Ja, wenn es unrichtig ist oder Ihr Fortkommen behindert. Oft geht es weniger um offene Kritik als um Auslassungen und um Formulierungen, die in der Zeugnissprache eine schlechte Bewertung bedeuten. Wir benennen die kritischen Stellen und fordern eine Korrektur.

Ich bin Arbeitgeber im Kreis Steinburg. Vertreten Sie auch Unternehmen?

Ja. Wir beraten Betriebe bei Kündigungen, Abmahnungen, Aufhebungsverträgen und der Gestaltung von Arbeitsverträgen. Der günstigste Zeitpunkt ist vor der Kündigung, weil sich Formfehler danach kaum noch heilen lassen.

Kontakt aufnehmen

Sie haben rechtliche Fragen oder benötigen Unterstützung? Wir sind gerne für Sie da und finden gemeinsam die beste Lösung für Ihr Anliegen.

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