Rechtsanwältin für Arbeitsrecht,
Fachanwältin für Strafrecht
Haben Sie eine Kündigung erhalten oder Probleme mit Ihrem Arbeitgeber? Stehen Sie als Arbeitgeber vor personalrechtlichen Herausforderungen?
Arbeitsrecht Hamburg erfordert lokale Expertise und strategisches Vorgehen. Unsere Anwältin mit theoretischem Fachanwaltswissen kennt die Besonderheiten des Arbeitsgerichts Hamburg und die regionalen Gepflogenheiten genau. Diese Erfahrung ist entscheidend für eine erfolgreiche Vertretung Ihrer Interessen. Unsere moderne, digitale Arbeitsweise ermöglicht es uns, Sie schnell und effizient zu beraten – auch in zeitkritischen Situationen. Wir kombinieren juristische Kompetenz mit wirtschaftlichem Verständnis und entwickeln Lösungen, die wirklich funktionieren. Vertrauen Sie auf unsere Expertise im Hamburger Arbeitsrecht.
Bei Kündigungen ist schnelles Handeln erforderlich. Wir prüfen die Wirksamkeit Ihrer Kündigung und entwickeln die optimale Strategie für Ihr Kündigungsschutzverfahren vor dem Arbeitsgericht Hamburg. Unsere Erfahrung mit den Hamburger Arbeitsrichtern und deren Rechtsprechung fließt in jeden Fall ein. Wir wissen, welche Argumente vor dem Arbeitsgericht Hamburg erfolgreich sind und wie die Verfahren typischerweise ablaufen. Durch unsere digitale Arbeitsweise können wir auch kurzfristig reagieren und die Dreiwochenfrist einhalten. Unser Ziel ist immer die beste Lösung für Sie – sei es durch Vergleich oder Urteil.
Die Höhe der Abfindung hängt von vielen Faktoren ab. Unsere Erfahrung mit Abfindungsverhandlungen vor dem Arbeitsgericht Hamburg hilft uns, die optimale Abfindung für Sie zu erreichen. Wir kennen die Bandbreiten und Bewertungskriterien der Hamburger Arbeitsrichter und können dadurch realistisch verhandeln. Oft können wir bereits außergerichtlich attraktive Abfindungen aushandeln. Unsere strategische Verhandlungsführung maximiert Ihre Chancen auf eine faire Entschädigung. Vertrauen Sie auf unsere Kompetenz bei Abfindungsverhandlungen.
Aufhebungsverträge sind oft verlockend, aber voller Risiken. Wir prüfen jeden Aufhebungsvertrag sorgfältig und verhandeln faire Konditionen für Sie. Unsere Erfahrung mit Aufhebungsverträgen in Hamburg zeigt, welche Klauseln problematisch sind und wo Nachverhandlungen möglich sind. Wir achten besonders auf Sperrfristen beim Arbeitslosengeld und andere Fallstricke. Unsere Beratung erfolgt ehrlich und transparent – auch wenn wir von der Unterzeichnung abraten. Vertrauen Sie auf unsere Expertise bei Aufhebungsverträgen.
Arbeitsverträge sind die Grundlage jedes Arbeitsverhältnisses. Wir gestalten und prüfen Arbeitsverträge für Arbeitnehmer und Arbeitgeber in Hamburg. Dabei berücksichtigen wir die aktuellen Entwicklungen in der Rechtsprechung und die Besonderheiten des Hamburger Arbeitsmarkts. Unsere Verträge sind praxistauglich und rechtssicher. Wir achten auf eine ausgewogene Interessenverteilung und vermeiden problematische Klauseln. Vertrauen Sie auf unsere Kompetenz bei der Arbeitsvertragsgestaltung.
Arbeitgeber in Hamburg benötigen strategische Beratung bei Personalangelegenheiten. Wir beraten Sie bei Einstellungen, Kündigungen, Restrukturierungen und Compliance-Fragen. Unsere Erfahrung mit dem Hamburger Arbeitsmarkt und den örtlichen Besonderheiten kommt Ihnen zugute. Wir entwickeln maßgeschneiderte Lösungen für Ihre Personalherausforderungen. Dabei kombinieren wir juristische Kompetenz mit wirtschaftlichem Verständnis. Vertrauen Sie auf unsere Expertise in der Personalberatung.
Die Zusammenarbeit mit Betriebsräten erfordert spezielle Kenntnisse. Wir beraten Sie bei allen Fragen der Mitbestimmung und des Betriebsrats. Unsere Erfahrung mit Betriebsratsverfahren in Hamburg hilft uns, praxistaugliche Lösungen zu entwickeln. Wir kennen die Hamburger Betriebsratslandschaft und können Sie optimal beraten. Vertrauen Sie auf unsere Kompetenz im Betriebsrats- und Mitbestimmungsrecht.
01.
Analyse Ihrer arbeitsrechtlichen Situation unter Berücksichtigung der Hamburger Besonderheiten
02.
Entwicklung der optimalen Strategie basierend auf der Hamburger Rechtsprechung
03.
Professionelle Umsetzung vor dem Arbeitsgericht Hamburg oder in Verhandlungen
Unsere Kanzlei in Hamburg-Ottensen ist gut erreichbar und modern ausgestattet. Wir sind spezialisiert auf Arbeitsrecht und kennen die Hamburger Besonderheiten genau. Unsere Anwältin verfügt über das theoretische Fachanwaltswissen im Arbeitsrecht und langjährige Erfahrung mit dem Arbeitsgericht Hamburg. Diese Kombination aus fachlicher Kompetenz und lokaler Expertise ist entscheidend für Ihren Erfolg. Wir sind digital vernetzt und können Sie auch kurzfristig beraten. Unsere moderne Arbeitsweise ermöglicht es uns, effizient und kostengünstig zu arbeiten. Die Nähe zum Arbeitsgericht Hamburg sorgt für kurze Wege und flexible Termingestaltung. Vertrauen Sie auf unsere Hamburger Expertise im Arbeitsrecht.
Die Kenntnis der lokalen Gegebenheiten ist im Arbeitsrecht besonders wichtig. Das Arbeitsgericht Hamburg hat eigene Schwerpunkte und Bewertungsmaßstäbe. Wir kennen die Hamburger Arbeitsrichter und deren Rechtsprechung aus langjähriger Tätigkeit. Diese Erfahrung fließt in unsere Beratungsstrategie ein und erhöht Ihre Erfolgschancen erheblich. Auch die Hamburger Arbeitgeberverbände und Gewerkschaften haben eigene Besonderheiten, die wir bei unserer Beratung berücksichtigen.
Bei Kündigungen gilt eine Dreiwochenfrist für die Kündigungsschutzklage. Kontaktieren Sie uns daher umgehend. Bringen Sie alle relevanten Unterlagen mit: Arbeitsvertrag, Kündigung, Zeugnisse und sonstige Korrespondenz.
Verfahren vor dem Arbeitsgericht Hamburg dauern meist 3-6 Monate bis zur ersten Instanz. Im ersten Rechtszug trägt jede Partei ihre eigenen Anwaltskosten. Wir rechnen gerne mit Ihrer Rechtsschutzversicherung ab.
Die Höhe hängt von vielen Faktoren ab. Unsere Erfahrung hilft, die optimale Abfindung zu verhandeln. Bei Aufhebungsverträgen prüfen wir alle Risiken und verhandeln faire Konditionen.
Ja, wir beraten beide Seiten bei Personalangelegenheiten. Termine sind auch außerhalb der Geschäftszeiten möglich. Wir bieten umfassende digitale Beratung per Video, Telefon und E-Mail an.
Sie haben rechtliche Fragen oder benötigen Unterstützung? Wir sind gerne für Sie da und finden gemeinsam die beste Lösung für Ihr Anliegen.
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Kanzlei Hartun Killet
We firmly believe that the internet should be available and accessible to anyone, and are committed to providing a website that is accessible to the widest possible audience, regardless of circumstance and ability.
To fulfill this, we aim to adhere as strictly as possible to the World Wide Web Consortium’s (W3C) Web Content Accessibility Guidelines 2.1 (WCAG 2.1) at the AA level. These guidelines explain how to make web content accessible to people with a wide array of disabilities. Complying with those guidelines helps us ensure that the website is accessible to all people: blind people, people with motor impairments, visual impairment, cognitive disabilities, and more.
This website utilizes various technologies that are meant to make it as accessible as possible at all times. We utilize an accessibility interface that allows persons with specific disabilities to adjust the website’s UI (user interface) and design it to their personal needs.
Additionally, the website utilizes an AI-based application that runs in the background and optimizes its accessibility level constantly. This application remediates the website’s HTML, adapts Its functionality and behavior for screen-readers used by the blind users, and for keyboard functions used by individuals with motor impairments.
If you’ve found a malfunction or have ideas for improvement, we’ll be happy to hear from you. You can reach out to the website’s operators by using the following email
Our website implements the ARIA attributes (Accessible Rich Internet Applications) technique, alongside various different behavioral changes, to ensure blind users visiting with screen-readers are able to read, comprehend, and enjoy the website’s functions. As soon as a user with a screen-reader enters your site, they immediately receive a prompt to enter the Screen-Reader Profile so they can browse and operate your site effectively. Here’s how our website covers some of the most important screen-reader requirements, alongside console screenshots of code examples:
Screen-reader optimization: we run a background process that learns the website’s components from top to bottom, to ensure ongoing compliance even when updating the website. In this process, we provide screen-readers with meaningful data using the ARIA set of attributes. For example, we provide accurate form labels; descriptions for actionable icons (social media icons, search icons, cart icons, etc.); validation guidance for form inputs; element roles such as buttons, menus, modal dialogues (popups), and others. Additionally, the background process scans all the website’s images and provides an accurate and meaningful image-object-recognition-based description as an ALT (alternate text) tag for images that are not described. It will also extract texts that are embedded within the image, using an OCR (optical character recognition) technology. To turn on screen-reader adjustments at any time, users need only to press the Alt+1 keyboard combination. Screen-reader users also get automatic announcements to turn the Screen-reader mode on as soon as they enter the website.
These adjustments are compatible with all popular screen readers, including JAWS and NVDA.
Keyboard navigation optimization: The background process also adjusts the website’s HTML, and adds various behaviors using JavaScript code to make the website operable by the keyboard. This includes the ability to navigate the website using the Tab and Shift+Tab keys, operate dropdowns with the arrow keys, close them with Esc, trigger buttons and links using the Enter key, navigate between radio and checkbox elements using the arrow keys, and fill them in with the Spacebar or Enter key.Additionally, keyboard users will find quick-navigation and content-skip menus, available at any time by clicking Alt+1, or as the first elements of the site while navigating with the keyboard. The background process also handles triggered popups by moving the keyboard focus towards them as soon as they appear, and not allow the focus drift outside it.
Users can also use shortcuts such as “M” (menus), “H” (headings), “F” (forms), “B” (buttons), and “G” (graphics) to jump to specific elements.
We aim to support the widest array of browsers and assistive technologies as possible, so our users can choose the best fitting tools for them, with as few limitations as possible. Therefore, we have worked very hard to be able to support all major systems that comprise over 95% of the user market share including Google Chrome, Mozilla Firefox, Apple Safari, Opera and Microsoft Edge, JAWS and NVDA (screen readers).
Despite our very best efforts to allow anybody to adjust the website to their needs. There may still be pages or sections that are not fully accessible, are in the process of becoming accessible, or are lacking an adequate technological solution to make them accessible. Still, we are continually improving our accessibility, adding, updating and improving its options and features, and developing and adopting new technologies. All this is meant to reach the optimal level of accessibility, following technological advancements. For any assistance, please reach out to