Anwalt Arbeitsrecht Pinneberg: Ihr Recht durchsetzen

Erfolgsgeschichte · Arbeitsrecht

50.000 Euro Abfindung trotz kurzer Betriebszugehörigkeit

Der rechtliche Rahmen ist das eine. Das andere ist die Frage, wann welcher Schritt gemacht wird. Unsere Mandantin stand unter erheblichem Druck: schwanger, noch in der Probezeit, Arbeitgeber ein großer Automobilkonzern.

Die Ausgangslage

Der Arbeitgeber wollte das Arbeitsverhältnis noch in der Probezeit beenden. Eines hatte er dabei übersehen: Während der Schwangerschaft greift ein besonderer gesetzlicher Kündigungsschutz. Die Kündigung war damit vom Tisch. Gelöst war die Lage deshalb aber nicht.

Nach der Elternzeit wollte unsere Mandantin zurück in den Betrieb, allerdings in Teilzeit. Ihr Antrag auf Teilzeit während der Elternzeit wurde abgelehnt. Hinzu kam, dass die Anträge auf Verlängerung der Elternzeit und auf Teilzeit formale Fehler enthielten, die ihre Wirksamkeit in Frage stellten.

Zwei Ziele standen für sie fest:

entweder die Genehmigung der Teilzeit während der Elternzeit
oder eine einvernehmliche Trennung zu fairen Bedingungen, also mit einer hohen Abfindung und einem sehr guten Zeugnis

Unser Vorgehen: zweigleisig

Wir haben von Beginn an auf zwei Ebenen parallel gearbeitet:

Rechtsanspruch absichern: Wir stellten neue, formal einwandfreie Anträge auf Verlängerung der Elternzeit und auf Teilzeit. Damit fiel die Angriffsfläche weg, die dem Arbeitgeber bis dahin geblieben war.
Verhandlungsdruck aufbauen: Gleichzeitig haben wir deutlich gemacht, dass wir den Anspruch auf Teilzeit in der Elternzeit notfalls gerichtlich durchsetzen.
Einvernehmliche Lösung verhandeln: Parallel liefen Gespräche über einen Aufhebungsvertrag, sachlich geführt, aber mit klaren Vorstellungen.

Das Ergebnis

Der Arbeitgeber lenkte ein. Trotz der kurzen Betriebszugehörigkeit kam ein Aufhebungsvertrag zustande, der sich sehen lassen kann:

Abfindung in Höhe von 50.000 € (10 Monatsgehälter)
5 Monate bezahlte Freistellung
Bonuszahlung
Sehr gutes Arbeitszeugnis

Sie wurden gekündigt oder Ihnen wurde ein Aufhebungsvertrag vorgelegt?

Wir verhandeln eine maximale Abfindung und ein wohlwollendes Arbeitszeugnis für Sie oder auch den Fortbestand Ihres Arbeitsverhältnisses.

Rufen Sie uns an: 04121 780 00 30

Svenja Killet

Rechtsanwältin für Arbeitsrecht,
Fachanwältin für Strafrecht

Ihre Ansprüche durchsetzen

Sie halten eine Kündigung in der Hand und wissen nicht, ob Sie sie hinnehmen müssen? Oder Sie wollen sich als Arbeitgeber von einem Mitarbeiter trennen, ohne dass daraus ein Prozess wird?

Anwalt Arbeitsrecht Pinneberg, mit dieser Suche landen Menschen bei uns, bei denen gerade viel auf dem Spiel steht: das Gehalt, die berufliche Zukunft, oft auch das Gefühl, unfair behandelt worden zu sein. Das Arbeitsrecht verzeiht dabei wenig. Drei Wochen nach Zugang einer Kündigung ist die wichtigste Frist verstrichen, und wer sie versäumt, verliert seine Rechte in aller Regel endgültig.

Unsere Kanzlei sitzt in Elmshorn, wenige Kilometer von Pinneberg entfernt und in derselben Stadt wie das Arbeitsgericht, das für den gesamten Kreis Pinneberg zuständig ist. Erreichbar sind wir telefonisch, per E-Mail und per Videokonferenz. Für ein erstes Gespräch müssen Sie sich normalerweise nicht ins Auto setzen.

Im Detail

Unsere Leistungen

Kündigungsschutz und Kündigungsschutzklage

Eine Kündigung ist selten das letzte Wort, vorausgesetzt Sie reagieren schnell. Die Klage muss innerhalb von drei Wochen nach Zugang des Kündigungsschreibens beim Arbeitsgericht eingehen. Wir prüfen die Formalien, die Kündigungsgründe und die Schutzvorschriften, die in Ihrem Fall greifen könnten. Für Beschäftigte im Kreis Pinneberg verhandelt in aller Regel das Arbeitsgericht Elmshorn. Die meisten Verfahren enden dort nicht mit einem Urteil, sondern mit einem Vergleich. Genau in dieser Verhandlung entscheidet sich, was am Ende für Sie herauskommt.

Abfindungsverhandlungen

Einen gesetzlichen Anspruch auf Abfindung gibt es nur in engen Ausnahmefällen. Gezahlt wird sie trotzdem sehr häufig, weil Arbeitgeber das Prozessrisiko und die Nachzahlung von Annahmeverzugslohn scheuen. Wie hoch sie ausfällt, hängt von Betriebszugehörigkeit, Gehalt, Kündigungsgrund und Verhandlungsposition ab. Wir rechnen Ihnen vor, womit Sie realistisch rechnen können, und führen die Verhandlung für Sie.

Aufhebungsverträge

Unterschreiben Sie nichts, bevor der Entwurf geprüft ist. Ein Aufhebungsvertrag beendet das Arbeitsverhältnis sofort und ohne Kündigungsschutz, und die Agentur für Arbeit verhängt regelmäßig eine Sperrzeit. Vieles davon lässt sich durch die richtige Gestaltung vermeiden. Wir prüfen den Vertrag, benennen die Fallstricke und verhandeln nach, wo etwas fehlt: Freistellung, Zeugnis, Urlaubsabgeltung, Bonus.

Abmahnungen

Eine Abmahnung landet in der Personalakte und dient später als Grundlage für eine verhaltensbedingte Kündigung. Wir prüfen, ob der Vorwurf konkret genug beschrieben ist, ob er zutrifft und ob die Abmahnung überhaupt wirksam ist. Unwirksame Abmahnungen lassen wir aus der Akte entfernen. Arbeitgeber unterstützen wir dabei, Abmahnungen so zu formulieren, dass sie später vor Gericht auch halten.

Arbeitszeugnis

Sie haben Anspruch auf ein qualifiziertes Zeugnis, das wahr ist und Ihr berufliches Fortkommen nicht behindert. Die Schwierigkeit liegt in der Zeugnissprache. Formulierungen, die freundlich klingen, bedeuten im Zweifel eine schlechte Note. Wir lesen Ihr Zeugnis im Detail, benennen die Stellen, die Ihnen schaden, und fordern die Korrektur ein. Bleibt der Arbeitgeber stur, setzen wir den Anspruch gerichtlich durch.

Elternzeit und Mutterschutz

Während Schwangerschaft, Mutterschutz und Elternzeit gilt ein besonderer Kündigungsschutz. Eine Kündigung ist nur mit vorheriger Zustimmung der zuständigen Behörde möglich, und die wird selten erteilt. Wir begleiten Sie bei Anträgen auf Elternzeit und auf Teilzeit während der Elternzeit, achten auf Form und Frist und setzen Ihre Rückkehr in den Betrieb durch.

Befristete Arbeitsverträge

Befristungen sind häufiger unwirksam, als Arbeitgeber annehmen. Fehlt der Sachgrund, wurde die Befristung nicht vor Arbeitsantritt schriftlich vereinbart oder zu oft verlängert, entsteht ein unbefristetes Arbeitsverhältnis. Auch hier gilt eine Drei-Wochen-Frist, gerechnet ab dem vereinbarten Ende. Wir prüfen Ihren Vertrag und erheben Entfristungsklage, wenn es sich lohnt.

Unser Beratungsprozess

01.

Erstberatung

Sie schildern uns Ihre Situation, telefonisch, per E-Mail oder per Videokonferenz. Wir stellen die Fragen, auf die es rechtlich ankommt, und sagen Ihnen danach ehrlich, wie wir Ihre Erfolgsaussichten einschätzen. Ohne Fachjargon und ohne Versprechen, die sich später nicht halten lassen.

02.

Lösungsentwicklung

Gemeinsam legen wir fest, worauf Sie hinauswollen: eine schnelle Einigung, eine hohe Abfindung, die Rückkehr an den Arbeitsplatz oder ein gutes Zeugnis. Daraus entsteht ein konkreter Plan mit Chancen, Risiken und Kosten.

03.

Umsetzung

Wir verhandeln mit der Gegenseite oder erheben Klage, für Mandate aus dem Kreis Pinneberg meist vor dem Arbeitsgericht Elmshorn. Sie erfahren nach jedem Schritt, was passiert ist und was als Nächstes ansteht. Nachfragen müssen Sie dafür nicht.

Unsere Kanzlei

Die Kanzlei Hartun & Killet arbeitet von Elmshorn aus und betreut Mandantinnen und Mandanten im gesamten Kreis Pinneberg, von Pinneberg selbst über Wedel, Schenefeld und Rellingen bis Uetersen und Tornesch.

Das Arbeitsrecht verantwortet Rechtsanwältin Svenja Killet, Fachanwältin für Strafrecht und seit mehreren Jahren im Arbeitsrecht tätig. Sie vertritt Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Das hat einen praktischen Vorteil: Wir kennen die Argumente und die Rechenwege beider Seiten und wissen deshalb recht genau, wo in einer Verhandlung Spielraum liegt.

Gearbeitet wird weitgehend digital. Unterlagen schicken Sie uns per E-Mail, Besprechungen laufen per Telefon oder Video, und Termine finden auch abends statt, wenn es im Betrieb tagsüber nicht geht.

Weitere Informationen finden Sie auf unseren Seiten zum Arbeitsrecht in Elmshorn und zum Arbeitsrecht in Itzehoe.

Ihre Vorteile

Ehrliche Einschätzung von Anfang an Wir sagen Ihnen klar, was realistisch ist und was nicht. Das spart Zeit, Geld und Nerven.

Kurze Wege nach Pinneberg Unser Büro liegt in Elmshorn, dort sitzt auch das für den Kreis Pinneberg zuständige Arbeitsgericht.

Flexible Erreichbarkeit Abendtermine, Videokonferenzen und schnelle Antworten per E-Mail. Wir richten uns nach Ihrem Arbeitsalltag.

Beide Seiten im Blick Wir vertreten Arbeitnehmer und Arbeitgeber und kennen die Argumente der Gegenseite, bevor sie kommen.

Sie haben Fragen? Wir haben die Antworten!

FAQ

Ich wohne in Pinneberg. Kann ich Ihre Kanzlei beauftragen, obwohl Sie Ihren Sitz in Elmshorn haben?

Ja. Zwischen Pinneberg und Elmshorn liegen rund fünfzehn Kilometer, und das Arbeitsgericht, das für den Kreis Pinneberg zuständig ist, sitzt ohnehin in Elmshorn. Den größten Teil der Zusammenarbeit erledigen wir per Telefon, E-Mail und Videokonferenz. Zu uns kommen müssen Sie nur, wenn Sie es möchten.

Welches Arbeitsgericht ist für Pinneberg zuständig?

Das Arbeitsgericht Elmshorn. Sein Bezirk umfasst die Kreise Pinneberg, Steinburg und Dithmarschen. Örtlich zuständig ist es, wenn der Arbeitgeber seinen Sitz oder Sie Ihren gewöhnlichen Arbeitsort in diesem Bezirk haben. Für Beschäftigte aus Pinneberg ist das der Regelfall.

Wie lange habe ich Zeit, gegen eine Kündigung vorzugehen?

Drei Wochen ab Zugang des schriftlichen Kündigungsschreibens. Die Klage muss innerhalb dieser Frist beim Arbeitsgericht eingehen, nicht nur abgeschickt sein. Danach gilt die Kündigung bis auf wenige Ausnahmen als wirksam, auch wenn sie es eigentlich nicht war. Melden Sie sich deshalb lieber am ersten als am neunzehnten Tag.

Bekomme ich automatisch eine Abfindung?

Nein. Einen gesetzlichen Anspruch gibt es nur in engen Ausnahmefällen, etwa nach Paragraf 1a Kündigungsschutzgesetz bei einer betriebsbedingten Kündigung mit entsprechendem Hinweis. In der Praxis werden Abfindungen fast immer im Vergleich ausgehandelt. Wie hoch sie ausfällt, hängt vor allem davon ab, wie riskant der Prozess für den Arbeitgeber ist.

Soll ich einen Aufhebungsvertrag unterschreiben?

Nicht ohne Prüfung. Wer einen Aufhebungsvertrag unterschreibt, wirkt an der Beendigung mit, und die Agentur für Arbeit verhängt dann regelmäßig eine Sperrzeit von bis zu zwölf Wochen. Ob sich das vermeiden lässt, hängt vom Inhalt und von der Vorgeschichte ab. Lassen Sie uns den Entwurf ansehen, bevor Sie etwas unterschreiben.

Was kostet die erste Beratung?

Das hängt vom Umfang ab, und wir sprechen die Kosten vorher mit Ihnen ab. Für Verbraucher ist die Gebühr einer Erstberatung gesetzlich auf höchstens 190 Euro zuzüglich Umsatzsteuer begrenzt. Besteht eine Rechtsschutzversicherung, holen wir die Deckungszusage für Sie ein.

Meine Befristung ist ausgelaufen. Kann ich noch etwas tun?

Möglicherweise. Eine Entfristungsklage muss innerhalb von drei Wochen nach dem vereinbarten Ende der Befristung erhoben werden. Ist die Befristung unwirksam, besteht das Arbeitsverhältnis unbefristet fort. Häufige Fehler sind eine fehlende Schriftform vor Arbeitsantritt, ein fehlender Sachgrund oder eine zu häufige Verlängerung.

Gilt der Kündigungsschutz auch während der Elternzeit?

Ja. In der Elternzeit besteht besonderer Kündigungsschutz nach § 18 BEEG. Der Arbeitgeber darf das Arbeitsverhältnis nicht mehr kündigen, sobald die Elternzeit wirksam verlangt wurde. Der Schutz beginnt jedoch frühestens acht Wochen vor Beginn der Elternzeit (bei Elternzeit zwischen dem dritten Geburtstag und dem vollendeten achten Lebensjahr des Kindes: 14 Wochen).

Kann ich mein Arbeitszeugnis ändern lassen?

Ja, wenn es unrichtig ist oder Ihr berufliches Fortkommen behindert. Häufig geht es dabei nicht um offene Kritik, sondern um Auslassungen und um Formulierungen, die in der Zeugnissprache eine schlechte Note bedeuten. Wir lesen das Zeugnis, benennen die kritischen Stellen und fordern eine Korrektur.

Ich bin Arbeitgeber in Pinneberg. Vertreten Sie auch Unternehmen?

Ja. Wir beraten Betriebe im Kreis Pinneberg bei Kündigungen, Abmahnungen, Aufhebungsverträgen und der Gestaltung von Arbeitsverträgen. Am wirksamsten ist eine Beratung vor der Kündigung, weil sich Formfehler danach meist nicht mehr reparieren lassen.

Kontakt aufnehmen

Sie haben rechtliche Fragen oder benötigen Unterstützung? Wir sind gerne für Sie da und finden gemeinsam die beste Lösung für Ihr Anliegen.

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