Anwalt Arbeitsrecht

Unsere Leistungen auf einen Blick:

• Kündigungsschutz
• Aufhebungsverträge
• Abmahnungen
• Mobbing am Arbeitsplatz
• Gehaltsansprüche
• Arbeitszeitregelungen
• Versetzungen
• Diskriminierung am Arbeitsplatz
• Betriebsratsangelegenheiten

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Das sagen unsere Mandanten:

1. „Nach meiner unerwarteten Kündigung war ich völlig verunsichert. Die Kanzlei hat mir nicht nur rechtlich, sondern auch menschlich beigestanden. Dank ihrer Unterstützung konnte ich eine faire Abfindung aushandeln.“ – Maria S., 42
2. „Ich hatte große Bedenken, rechtliche Schritte gegen meinen Arbeitgeber einzuleiten. Die Anwälte haben mich aber in jedem Schritt begleitet und mir die Angst genommen. Das Ergebnis: verbesserte Arbeitsbedingungen ohne Kündigung.“ – Thomas M., 35
3. „Die transparente Kostenaufstellung und das Erstgespräch haben mich überzeugt. Die Investition hat sich gelohnt.“ – Lisa K., 28

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Unsere Leistungen im Detail:

1. Kündigungsschutz: Eine Kündigung kann Ihr Leben von einem Tag auf den anderen auf den Kopf stellen. Wir prüfen sorgfältig die Rechtmäßigkeit der Kündigung und setzen uns für Ihre Interessen ein. Ob es um die Einhaltung von Kündigungsfristen, den Schutz besonderer Personengruppen oder die Prüfung sozialer Aspekte geht – wir nutzen alle rechtlichen Möglichkeiten, um Ihren Arbeitsplatz zu sichern oder eine angemessene Abfindung zu erwirken. Unser Ziel ist es, Ihnen in dieser schwierigen Situation Sicherheit zu geben und die bestmögliche Lösung für Ihre berufliche Zukunft zu finden.
2. Aufhebungsverträge: Aufhebungsverträge können eine sinnvolle Alternative zur Kündigung sein, bergen aber auch Risiken. Wir beraten Sie umfassend zu den Vor- und Nachteilen und verhandeln in Ihrem Interesse die bestmöglichen Konditionen. Dabei achten wir besonders auf faire Abfindungsregelungen, positive Zeugnisformulierungen und die Vermeidung von Sperrzeiten beim Arbeitslosengeld. Unser Ziel ist es, dass Sie den Aufhebungsvertrag mit einem guten Gefühl unterschreiben können und bestmöglich für Ihren nächsten Karriereschritt gerüstet sind.
3. Abmahnungen: Eine Abmahnung kann der erste Schritt zu einer Kündigung sein und sollte daher ernst genommen werden. Wir prüfen die Rechtmäßigkeit der Abmahnung und erarbeiten mit Ihnen eine angemessene Reaktion. Ob es um die Entfernung der Abmahnung aus der Personalakte geht oder um eine Gegendarstellung – wir setzen uns dafür ein, dass ungerechtfertigte Vorwürfe nicht Ihre Karriere belasten. Gleichzeitig beraten wir Sie, wie Sie zukünftig ähnliche Situationen vermeiden können, um Ihr Arbeitsverhältnis langfristig zu sichern.
4. Mobbing am Arbeitsplatz: Mobbing kann schwerwiegende psychische und physische Folgen haben. Wir nehmen Ihre Situation ernst und entwickeln eine Strategie, um das Mobbing zu beenden und Ihre Rechte durchzusetzen. Dies kann von Gesprächen mit dem Arbeitgeber über die Einschaltung des Betriebsrats bis hin zu gerichtlichen Schritten reichen. Unser Ziel ist es, ein gesundes Arbeitsumfeld für Sie wiederherzustellen oder, falls nötig, einen würdevollen Ausstieg mit angemessener Entschädigung zu erreichen.

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Unser Weg zur Lösung - Ihr Weg zu uns

1. Kontaktaufnahme: Vereinbaren Sie einfach online oder telefonisch Ihr Erstgespräch.
2. Erstgespräch: Wir analysieren gemeinsam Ihre Situation und entwickeln erste Lösungsansätze.
3. Maßgeschneiderte Unterstützung: Wir setzen die vereinbarte Strategie um und halten Sie kontinuierlich auf dem Laufenden.

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Persönlich für Sie da - Unser Experte für Arbeitsrecht

Rechtsanwältin Fr. Killet ist Ihre Expertin für Arbeitsrecht bei Hartun & Killet. Mit ihrer Erfahrung in diesem Rechtsgebiet hat sie sich einen Namen als einfühlsame und durchsetzungsstarke Anwältin gemacht. Fr. Killet ist bekannt für ihre klare Kommunikation und ihren strategischen Ansatz bei der Lösung komplexer arbeitsrechtlicher Fragen. Ihre Mandanten schätzen besonders ihre Fähigkeit, auch in emotional aufgeladenen Situationen einen kühlen Kopf zu bewahren und pragmatische Lösungen zu finden. Frau Killet sieht es als ihre Aufgabe, nicht nur rechtlich zu beraten, sondern ihre Mandanten auch persönlich durch schwierige berufliche Situationen zu begleiten.

Vertrauen Sie auf Erfahrung.
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Häufig gestellte Fragen

Wie lange dauert ein arbeitsrechtliches Verfahren?

Die Dauer variiert je nach Komplexität des Falls. Einfache Fälle können oft außergerichtlich in wenigen Wochen gelöst werden, während gerichtliche Verfahren mehrere Monate in Anspruch nehmen können. Wir setzen uns für eine zügige Bearbeitung ein und halten Sie über den Fortschritt auf dem Laufenden.

Was kostet mich die anwaltliche Vertretung?

Die Kosten richten sich in der Regel nach dem Rechtsanwaltsvergütungsgesetz (RVG). Im Erstgespräch geben wir Ihnen eine transparente Kosteneinschätzung. In vielen Fällen übernimmt auch Ihre Rechtsschutzversicherung die Kosten.

Kann ich meinen Arbeitsplatz verlieren, wenn ich rechtliche Schritte einleite?

Ein Arbeitgeber darf Sie nicht wegen der Wahrnehmung Ihrer Rechte benachteiligen oder kündigen. Wir beraten Sie, wie Sie Ihre Rechte durchsetzen können, ohne Ihr Arbeitsverhältnis unnötig zu belasten.

Wie erfolgversprechend ist mein Fall?

Nach einer gründlichen Analyse Ihrer Situation geben wir Ihnen eine realistische Einschätzung Ihrer Erfolgsaussichten. Wir vertreten nur Fälle, bei denen wir eine echte Chance auf Erfolg sehen.

Muss ich vor Gericht erscheinen?

Nicht in allen Fällen. Wir versuchen zunächst, eine außergerichtliche Einigung zu erzielen. Sollte es zu einem Gerichtsverfahren kommen, bereiten wir Sie gründlich darauf vor und stehen Ihnen zur Seite.

Wie schnell können Sie mir helfen?

Wir reagieren in der Regel innerhalb von 24 Stunden auf Anfragen und bieten bei dringenden Fällen kurzfristige Termine an. Besonders bei drohenden Fristen handeln wir umgehend.

Was passiert, wenn ich mit dem Ergebnis nicht zufrieden bin?

Wir halten Sie während des gesamten Prozesses auf dem Laufenden und besprechen alle Optionen mit Ihnen. Sollten Sie mit einem Vergleichsvorschlag nicht einverstanden sein, suchen wir gemeinsam nach Alternativen.

Kann ich auch präventiv beraten werden, bevor ein Problem auftritt?

Ja, wir bieten auch vorbeugende Rechtsberatung an. Dies kann Ihnen helfen, potenzielle Konflikte frühzeitig zu erkennen und zu vermeiden.

Wie gehen Sie mit vertraulichen Informationen um?

Wir unterliegen der anwaltlichen Schweigepflicht und behandeln alle Ihre Informationen streng vertraulich. Unsere IT-Systeme sind nach höchsten Sicherheitsstandards geschützt.

Was, wenn ich während des Verfahrens einen neuen Job finde?

Ein neuer Job beeinflusst möglicherweise laufende Verfahren. Wir passen unsere Strategie an Ihre neue Situation an und setzen uns weiterhin für Ihre Rechte aus dem alten Arbeitsverhältnis ein.

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